تعتبر إدارة شؤون العاملين من التحديات الأساسية التي تواجه المؤسسات، حيث يأتي طلب نقل كفالة عامل كخطوة ضرورية لضمان نقل العامل بطريقة نظامية وسلسة، فتتطلب هذه العملية الالتزام بالإجراءات الرسمية وتقديم المستندات المطلوبة لضمان إتمام الطلب دون تأخير. ومن هذا المنطلق، يبرز مكتب اورا كخيار متميز، فهو ليس مجرد مكتب استقدام بل شريك موثوق يسهل كل الإجراءات ويوفر دعمًا كاملًا للمؤسسات خلال عملية نقل الكفالة.
حيث يوفر المكتب خدمة متكاملة تشمل إعداد المستندات، متابعة الطلبات، والتنسيق مع الجهات الرسمية لضمان إنجاز العملية بسرعة وكفاءة. كما يساهم فريق أورا في تبسيط الإجراءات الإدارية وتقليل الوقت والجهد على أصحاب الأعمال. بفضل خبرته الطويلة واحترافيته، تضمن المؤسسات تنفيذ نقل الكفالة بشكل سلس وآمن يحفظ حقوق جميع الأطراف.
من خلال موقع أورا يمكنك توظيف عمال مطاعم في السعودية بسرعة وسهولة لتطوير أعمالك وزيادة الإنتاجية.
ما المقصود بالكفالة؟
الكفالة في السعودية هي النظام القانوني الذي يربط العامل غير السعودي بصاحب العمل (الكفيل)، حيث يتحمل الأخير المسؤولية القانونية والإدارية طوال فترة عمل العامل، فيضمن النظام تنظيم العلاقة بين الطرفين وفق ما نصت عليه المادة (2) من نظام العمل السعودي. ويشمل كافة الإجراءات المتعلقة بالإقامة وتصاريح العمل والتأمين الصحي بالإضافة إلى تحديد الالتزامات وآليات إنهاء العلاقة أو نقل الكفالة بما يحفظ حقوق الطرفين.
دليل تقديم طلب نقل كفالة عامل الكترونيًا عبر منصة قوى
تتيح منصة قوى للمنشآت الجديدة دليل لـ كيف يتم إرسال طلب نقل الكفالة؟ بشكل سريع وسلس يتم عبر الخطوات التالية:
- سجل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى
- ثم توجه إلى قائمة الخدمات واختر “نقل خدمات الموظفين”.
- اضغط على زر “نقل خدمات الموظفين” وحدد المسار المناسب: “أرغب بتوظيف موظف من صاحب عمل آخر” ثم تابع بالنقر على السهم.
- اختر المنشأة التي ترغب في نقل الموظف منها ثم اضغط على “اختيار موظفين للنقل”.
- أدخل البيانات الأساسية للموظف مثل رقم الإقامة وتاريخ الميلاد
- ثم انقر على “تحميل بيانات الموظف”.
- تحقق من جميع التفاصيل المتعلقة بالموظف وعملية النقل
- ثم اضغط على “أضف موظف لطلب النقل”.
- لإضافة موظفين آخرين، اختر “أضف موظف آخر للنقل” أو انقر على “اذهب إلى إنشاء العقد” لإتمام طلب النقل وبدء إعداد عقد العمل الجديد
- عند وصول رسالة نصية تفيد بوجود عرض وظيفي جديد، يقوم العامل الوافد بتسجيل الدخول إلى منصة قوى للأفراد للاطلاع على تفاصيل العرض.
- يختار العامل خدمة “الانتقال الوظيفي” من بين الخدمات الإلكترونية المتاحة، ثم يستعرض طلبات النقل المتوفرة ويضغط على “عرض” للطلب المطلوب.
- بعد مراجعة كامل تفاصيل الطلب، يقرر العامل قبول العرض أو رفضه.
- في حال قبول العرض، يتم إشعار المنشأة الحالية، ويبدأ احتساب فترة الإشعار المحددة، وبعد انتهائها يُستكمل الانتقال الوظيفي رسميًا.
- إذا قرر العامل رفض العرض، تُخطر المنشأة الجديدة بالرفض ويُغلق الطلب تلقائيًا، مما يضمن انتهاء العملية بشكل رسمي وواضح.
شروط طلب نقل كفالة عامل في النظام الجديد
متطلبات العامل
- إخطار الكفيل الحالي قبل 30 يومًا إذا كان النقل عند انتهاء العقد، وفق المادة (75) من نظام العمل.
- وجود عقد عمل رسمي وموثق عبر منصة قوى مع صاحب العمل الحالي.
- أن تكون الإقامة وجواز السفر ساريين لمدة لا تقل عن شهر.
- تسوية جميع المستحقات المالية، بما في ذلك المخالفات المرورية وأي رسوم أخرى.
- اجتياز فترة التجربة المحددة بـ 90 يومًا حسب المادة (53).
- عدم وجود أي قيود قانونية أو أمنية تحول دون النقل.
- ألا يكون العامل متغيبًا عن العمل أو هاربًا.
- قضاء سنة على الأقل في المنشأة الحالية للسماح بالنقل دون موافقة الكفيل في بعض الحالات.
متطلبات المنشأة الجديدة
- عدم السماح بنقل العامل إذا تجاوز دخوله المملكة 3 أشهر دون إصدار رخصة عمل أو إقامة.
- التأكد من عدم وجود تأخر جماعي في دفع الرواتب أو حالات تستر تجاري.
- الالتزام بتحقيق نسب التوطين المطلوبة وفق نشاط المنشأة.
- التأكد من أن جميع عمال المنشأة الحاليين لديهم رخص عمل وإقامة سارية.
- توفر لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة لضمان سير العمل بشكل قانوني ومنظم.
مكتب أورا: أفضل شريك لخدمات استقدام العمالة المتخصصة
تأسست شركة أورا لتكون الخيار الأمثل للمؤسسات في استقدام العمالة الماهرة من إندونيسيا إلى السعودية ودول الخليج. يركز المكتب على نموذج B2B لخدمة الشركات والمؤسسات فقط، مع تقديم حلول متكاملة وسلسة لضمان استيفاء جميع متطلبات العملاء بدقة واحترافية، فتتمثل خدمات أورا المتكاملة:
كوادر البناء والإنشاء: عمالة مدربة على أعلى معايير السلامة والجودة، قادرة على تنفيذ مشاريع البناء والإنشاء بكفاءة ودقة، مع الالتزام بالمواعيد النهائية للمشاريع.
الطهاة وإعداد الطعام: طباخات محترفات من إندونيسيا يمتلكن خبرة واسعة في إعداد وجبات متنوعة بجودة عالية، لتلبية احتياجات المؤسسات المختلفة وتعزيز مستوى الخدمة الغذائية.
إدارة النقل والحافلات: فرق متخصصة لإدارة النقل بشكل آمن ومنظم، تضمن انسيابية حركة الموظفين والالتزام بالقوانين المحلية، مع توفير الراحة والأمان أثناء التنقل.
الضيافة والفنادق: فرق متخصصة لضمان تقديم خدمات فندقية وضيافة احترافية، مع التركيز على تحقيق أعلى معايير الجودة وكسب رضا العملاء بشكل مستدام.
الطاقم الطبي وخدمات الرعاية الصحية: ممرضون وممرضات بخبرة عملية عالية لتقديم رعاية صحية متميزة، وضمان تلبية احتياجات المؤسسات الصحية بكفاءة واحترافية.
كيفية إلغاء طلب نقل كفالة عامل عبر منصة قوى
إذا رغبت في إلغاء طلب نقل خدمة الموظف، يمكن القيام بذلك بسهولة عبر منصة قوى من خلال الخطوات التالية:
- سجّل الدخول إلى حسابك الخاص بالأعمال على المنصة
- ثم انتقل إلى صفحة الخدمات واختر “نقل خدمات الموظفين”.
- مرّر للأسفل حتى تصل إلى قسم “الطلبات المرسلة” وحدد الطلب الذي ترغب في إلغائه.
- انقر على أيقونة الإجراءات بجانب الطلب واختر “إلغاء طلب” ثم راجع تفاصيل الطلب بعناية.
- أخيرًا، أكّد عملية الإلغاء بالضغط على زر “إلغاء طلب النقل” لإتمام العملية رسميًا.
الطرق المختلفة لنقل كفالة العامل غير السعودي عبر منصة قوى
النقل بعد إشعار مسبق بنهاية العقد
يتمكن العامل من نقل خدماته بعد انتهاء عقده المحدد المدة دون موافقة الكفيل، مع تقديم إشعار مسبق قبل 30 يومًا. يُطبق هذا الخيار عندما:
- يكون العامل مقيمًا في المملكة لأكثر من عام كامل.
- تكون المنشأة ملتزمة بخطة توثيق العقود وفق اللوائح الرسمية.
خيار النقل الفوري عند الانتهاء أو التأخير
يتيح هذا المسار نقل الكفالة مباشرة دون انتظار أو إذن من صاحب العمل الحالي. يُستخدم في الحالات التالية:
- انتهاء صلاحية رخصة العمل وعدم تجديدها من قبل الكفيل الحالي.
- انتهاء صلاحية إقامة الموظف دون تجديدها.
- عدم إصدار رخصة عمل خلال 90 يومًا من وصول الموظف إلى المملكة.
النقل بموافقة الكفيل الحالي
يتطلب هذا المسار الحصول على موافقة الكفيل الحالي قبل نقل الكفالة. ويطبق في الحالات التالية:
- إذا كان الموظف مقيمًا أقل من سنة واحدة في المملكة.
- يجب أن تلتزم المنشأة الجديدة بخطة توثيق العقود حسب متطلبات الوزارة لضمان قانونية النقل.
أحدث التعديلات في نظام نقل الكفالة
تبسيط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
أصبح بإمكان العامل نقل كفالته دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق في حالات محددة مثل انتهاء العقد أو تأخر صرف الراتب لأكثر من ثلاثة أشهر. هذه التعديلات تمنح العامل حرية أكبر وتسهّل عملية الانتقال بطريقة قانونية وسلسة. كما تضمن حماية حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.
منصة حرية التنقل الوظيفي
تم إطلاق خدمة إلكترونية عبر منصة قوى تتيح للمنشآت الجديدة تقديم طلب نقل خدمات العامل دون الحاجة لمراجعة مكاتب العمل. تسهّل هذه الخدمة الإجراءات الإدارية وتوفر الوقت والجهد لكلا الطرفين. كما تضمن الالتزام بالقوانين والضوابط التي تحمي حقوق العامل وصاحب العمل.
تقليص مدة الانتظار لنقل الكفالة
أصبح بإمكان العامل نقل كفالته بعد مرور سنة واحدة فقط من وجوده في المملكة، بدلًا من المدة الطويلة السابقة. هذا التغيير يسهم في زيادة مرونة حركة العمالة بين المؤسسات. ويتيح للعاملين فرصة أفضل للانتقال لمكان عمل يتوافق مع احتياجاتهم المهنية والشخصية.
تسهيل نقل العمالة المنزلية
تم تبسيط إجراءات نقل العمالة المنزلية مع وضع مسارات واضحة للطلب. يساهم ذلك في إنجاز العملية بسرعة وكفاءة، مع تقليل التعقيدات الإدارية. كما يضمن النظام حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء بطريقة منظمة وواضحة.
آليات التظلم عند رفض الطلب
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طرقًا للتظلم في حال رفض طلب نقل الكفالة عبر منصة خدمات العملاء. تهدف هذه الإجراءات إلى حماية حقوق العامل وضمان العدالة في التعامل مع الطلبات. كما تتيح مراجعة القرار بطريقة شفافة تضمن الالتزام بالقوانين المنظمة للعمل.
الأسئلة الشائعة
كيف يمكن دفع رسوم نقل الكفالة؟
يمكن سداد الرسوم عبر المنصات الإلكترونية مثل قوى وأبشر أو نظام سداد، أو أجهزة الصراف الآلي أو فروع البنوك باستخدام رقم الفاتورة المرجعي.
هل توجد رسوم نقل عامل من منشأة إلى منشأة على نفس الكفيل؟
لا توجد أي رسوم إذا تم نقل كفالة العامل بين منشآت نفس الكفيل داخل المملكة. أما عند نقل الكفالة إلى كفيل آخر، فتختلف الرسوم حسب عدد مرات النقل: 2,000 ريال للمرة الأولى، 4,000 ريال للمرة الثانية، و6,000 ريال للمرة الثالثة والرابعة.
كيف يتم نقل كفالة عامل من مؤسسة إلى مؤسسة؟
لإتمام نقل كفالة العامل، يقوم صاحب العمل الجديد بتسجيل الدخول إلى منصة قوى، واختيار خدمة نقل خدمات الموظف، ثم إدخال بيانات الموظف وإجراءات التعاقد المطلوبة. بعد ذلك، يوافق كل من صاحب العمل الحالي والعامل على الطلب، ويتم تسديد الرسوم عبر أبشر لإتمام عملية النقل بنجاح.
ما هي تكلفة نقل كفالة عامل؟
تختلف رسوم نقل الكفالة وفق عدد مرات النقل؛ حيث تصل المرة الأولى إلى 2,000 ريال سعودي، والمرة الثانية 4,000 ريال سعودي، بينما المرة الثالثة والرابعة 6,000 ريال سعودي، وذلك حسب اللوائح النظامية المعمول بها حاليًا.
هل يُسمح بنقل الكفالة بدون توقيع عقد عمل جديد؟
لا، لا يمكن نقل الكفالة إلا بعد إبرام عقد عمل مع صاحب العمل الجديد، لضمان حقوق العامل وصاحب العمل وفق اللوائح السعودية.
ما الحالات التي تمنع نقل الكفالة؟
يُمنع النقل إذا انتهت صلاحية إقامة أو جواز سفر العامل، أو إذا كان هناك مخالفات مرورية على صاحب العمل الجديد، أو وجود بلاغ تغيب/هروب مسجل على العامل.
كيف يتم نقل كفالة سائق خاص؟
يتم نقل كفالة السائق الخاص الكترونيًاباتباع خطوات بسيطة، تبدأ بتسجيل دخول الكفيل الحالي أو الجديد، ثم اختيار خدمة نقل خدمات عامل منزلي وإدخال بيانات السائق والطلب الجديد. بعد موافقة السائق والكفيل الجديد، تُسدد الرسوم المقررة ويُصدر تصريح العمل الجديد للسائق.
هل يلغي نقل الكفالة أي بلاغ هروب قائم؟
لا، يجب أولًا إزالة بلاغ الهروب عبر منصة أبشر أو قوى قبل السماح بنقل الكفالة.
هل يمكن نقل الكفالة بعد الخروج النهائي من المملكة؟
لا، بعد الخروج النهائي تُلغى الإقامة والهوية، ويستلزم العودة تأشيرة جديدة وكفيل جديد.
هل يمكن نقل كفالة التابع غير المصرح له بالعمل؟
نعم، ولكن بعد الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية واستيفاء الشروط النظامية مثل وجود سجل مهني صالح.
هل يُمكن نقل الكفالة بعد انتهاء صلاحية الإقامة؟
نعم، بشرط ألا تتجاوز فترة التجديد النظامية (حوالي 3 أشهر)، وإلا قد تُفرض غرامات أو تواجه صعوبات إضافية.
هل يمكن نقل كفالة العامل الذي لم تُصدر له إقامة بعد؟
نعم، إذا لم تصدر الإقامة خلال 90 يومًا من دخول العامل، يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي.
هل يُسمح بالنقل خلال فترة التجربة؟
نعم، بشرط موافقة صاحب العمل الحالي، أو إذا ثبت إخلاله بالعقد.
هل يمكن نقل الكفالة قبل انتهاء العقد؟
نعم، بموافقة صاحب العمل الحالي، أو في حال وجود مخالفات مثل تأخر الرواتب أو رفض التجديد من الكفيل.
من المسؤول عن دفع رسوم الإقامة عند نقل الكفالة؟
عادةً يتحملها صاحب العمل الجديد، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك، وقد يُلزم الكفيل السابق بدفع الغرامة إذا تأخر في التجديد.
في ختام هذا المقال، نؤكد أن طلب نقل كفالة عامل أصبح عملية يسيرة عند اتباع الخطوات والإجراءات الصحيحة. توفر الجهات الرسمية منصات إلكترونية لتسهيل متابعة الطلبات والموافقات اللازمة، بما يضمن حقوق جميع الأطراف. ولمن يبحث عن تجربة سلسة وخدمة موثوقة، يُعد مكتب أورا الخيار الأمثل لتسهيل إجراءات نقل الكفالة بكل يسر وسرعة. بفضل خبرته واحترافيته، يمكن الاعتماد عليه لضمان إنجاز العملية دون أي عقبات أو تأخير.
