نظام استقدام العمالة الجديد في المملكة العربية السعودية جاء ليعزز من كفاءة سوق العمل وينظم عمليات الاستقدام بأسلوب أكثر مرونة وشفافية، بما يضمن حقوق أصحاب العمل والعاملين على حد سواء. ويهدف هذا النظام إلى رفع جودة الخدمات وتسريع الإجراءات بما يتماشى مع تطلعات الأفراد والعائلات في الحصول على عمالة موثوقة ومؤهلة.
ومن هذا المنطلق، تلعب شركة أورا دورًا محوريًا في دعم أهداف النظام من خلال تميزها في استقدام العمالة الإندونيسية، حيث تجمع بين السرعة والدقة في الإجراءات والحرص على اختيار الكوادر بعناية فائقة. وبذلك تؤكد أورا مكانتها كوجهة أولى لمن يسعى إلى تجربة استقدام احترافية وآمنة.
مع موقع أورا أصبح استقدام طهاة للمطاعم السعودية أسهل من أي وقت مضى، نوفر لك أمهر الطهاة لضمان جودة الأطباق وتميّز مطعمك في السوق السعودي.
أبرز ملامح نظام استقدام العمالة الجديد في السعودية
يضمن نظام استقدام العمالة الجديد المحدث مجموعة من البنود والإجراءات التي تهدف إلى تطوير بيئة العمل وتعزيز الشفافية بين العامل وصاحب العمل، ومن أبرزها:
- تحويل رواتب العمال عبر المحافظ الرقمية لتسهيل عملية الدفع وضمان استلام الأجور بشكل منتظم وآمن.
- تحديد عدد العمال المسموح باستقدامهم، بحيث يُسمح للمواطن بأربعة عمال كحد أقصى وللمقيم بعاملين فقط.
- منح صاحب العمل حق تجربة العامل لمدة 90 يومًا، مع إمكانية إنهاء العقد في حال عدم الالتزام.
- ضرورة وجود عقد عمل واضح ومفصل يتضمن نوع الوظيفة، الراتب، مدة العمل وحقوق وواجبات كل طرف.
- بعد عامين من العمل وتجديد الإقامة يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة لمدة شهر مع تذاكر السفر.
- منح العامل إجازة مرضية في حال تقديم ما يثبت إصابته أو مرضه خلال فترة العمل.
- تنظيم مسألة الاحتفاظ بجواز السفر أو الإقامة بالاتفاق بين الطرفين دون إجبار.
- مكافأة مالية تُمنح للعامل بعد أربع سنوات من الخدمة المتواصلة تقديرًا لالتزامه وجهوده.
- التركيز على توفير ظروف عمل آمنة ومريحة تحافظ على استقرار العامل وتحفّز الإنتاجية.
- تعويض العامل عن العمل في الإجازات أو الساعات الإضافية بأجرٍ مناسب، مع ضرورة موافقته المسبقة على ذلك.
- اعتبار ساعات العمل خلال الأعياد والعطلات ساعات إضافية مدفوعة الأجر.
- منع تغيير المسمى الوظيفي دون تحديث البيانات في السجلات الرسمية.
- يتحمل صاحب العمل كامل تكاليف الاستقدام والإقامة والتراخيص الخاصة بالعامل.
- في حال انتهاء العقد أو مغادرة العامل نهائيًا، يجب على صاحب العمل تسوية مستحقاته المالية وتوفير تذاكر السفر.
- عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل نصف راتب عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم راتب كامل عن كل سنة لاحقة.
- في حال تقديم العامل للاستقالة، يستحق ثلث المكافأة عن فترة العمل من سنتين إلى أربع سنوات.
- يجوز إنهاء العقد رسميًا عند بلوغ العامل سن التقاعد (60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء) أو بالاتفاق الكتابي بين الطرفين.
أورا.. الريادة في مجال استقدام العمالة الإندونيسية بالسعودية
تُعد شركة أورا من أبرز المؤسسات المتخصصة في استقدام العمالة الماهرة من خلال نظام استقدام العمالة الجديد مع تركيز خاص على عمال البناء والقطاعات المهنية المختلفة. تقدم الشركة حلولًا متكاملة للشركات والمؤسسات وفق نموذج B2B يضمن أعلى مستويات الاحترافية والجودة. كما تحرص أورا على اختيار كوادر مدربة ومؤهلة بعناية لتلبية احتياجات مختلف القطاعات، بما يتوافق مع متطلبات بيئة العمل ويعزز الكفاءة التشغيلية ويرفع مستوى الأداء المؤسسي. ومن خلال هذه الخبرة، توفر أورا مجموعة متنوعة من الخدمات المتخصصة لتلبية كافة احتياجات المنشآت منها:
العمالة في البناء والتشييد
توفر أورا فرق عمل مدربة على أعلى المعايير لتنفيذ المشاريع الإنشائية بكفاءة ودقة. تلتزم الفرق بالجداول الزمنية ومعايير السلامة المهنية لضمان جودة الأعمال. يعكس الالتزام والانضباط الذي تتحلى به العمالة المهنية مصداقية الشركة في قطاع البناء. كما تضمن أورا تقديم كوادر ماهرة قادرة على إنجاز المشاريع المعقدة بكفاءة عالية.
كوادر الضيافة والاستقبال
توفر أورا موظفين مؤهلين في مجالات الضيافة والاستقبال يتميزون باللباقة والمظهر المهني المتميز. تهدف الشركة إلى تقديم خدمات راقية تعكس هوية المنشأة وتضمن رضا الزوار والنزلاء. يتم تدريب الكوادر على التعامل باحترافية وفق معايير الضيافة الحديثة. كما تسعى أورا إلى تقديم تجربة متكاملة تجمع بين الجودة والكفاءة العالية في التعامل مع العملاء.
طاقم النقل المؤسسي
تقدم أورا حلولاً متكاملة للنقل المؤسسي مع فرق مدربة لضمان سلامة الركاب وتنقل سلس وفعال. فيتم اختيار السائقين وفق أعلى معايير الكفاءة والانضباط في المواعيد. وتركز الشركة على تقديم خدمات نقل آمنة وموثوقة تدعم سير العمل داخل المنشآت. كما يسهم طاقم النقل في تعزيز تجربة الموظفين والعملاء من خلال الالتزام بالمعايير المهنية العالية.
كوادر التمريض والرعاية الصحية
توفر أورا ممرضين وممرضات ذوي خبرة عالية لتقديم خدمات طبية متكاملة، مع الالتزام بمعايير السلامة والأمان. يتم اختيار العاملين بعناية لضمان جودة الرعاية الصحية وتحقيق رضا المستفيدين. كما يسعى الفريق لتلبية احتياجات المنشآت الطبية بشكل احترافي وفعال. تضمن الشركة تقديم خدمة رعاية صحية عالية المستوى تلبي توقعات العملاء والمؤسسات.
العمالة للنظافة والخدمات العامة
تضم أورا كوادر محترفة لضمان بيئة عمل نظيفة ومنظمة، تعكس صورة إيجابية للمنشأة وتعزز تجربة الموظفين والعملاء. ويتم تدريب الفرق على الالتزام بمعايير الجودة والدقة في الأداء. تحرص الشركة على تقديم خدمات شاملة في مجال النظافة والخدمات العامة. كما تضمن أورا تنفيذ المهام بكفاءة عالية مع الحفاظ على معايير السلامة والاحترافية.
الشروط الأساسية لاستكمال إجراءات الاستقدام في السعودية
السجل التجاري للمنشأة
يُعد امتلاك سجل تجاري ساري ومُحدّث شرطًا أساسيًا لاستكمال إجراءات الاستقدام في السعودية. يضمن السجل التجاري توثيق نشاط المنشأة بشكل رسمي، ما يمنح أصحاب العمل والعاملين الثقة في الالتزام بالقوانين المعمول بها. كما يسهل التعامل مع الجهات الحكومية والخاصة عند تقديم الطلبات أو تحديث البيانات. الحفاظ على السجل التجاري مُحدثًا يعكس مدى احترافية المنشأة وموثوقيتها.
التسجيل في العنوان الوطني
يشترط النظام أن تكون المنشأة مسجَّلة في العنوان الوطني، لضمان تحديد موقعها بدقة وربطها بالنظام الرقمي الحكومي. هذا التسجيل يسهم في تسهيل عمليات المراسلة الرسمية والتراخيص ويضمن وصول الإشعارات والبيانات الضرورية بشكل سلس. كما يعكس الالتزام بالأنظمة التنظيمية للمملكة ويعزز مصداقية المنشأة أمام الجهات المعنية.
الالتزام ببرنامج “نطاقات”
ينص النظام على أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى في برنامج نطاقات بما يعكس التزامها بمعايير التوطين ورفع كفاءة سوق العمل. وهذا التصنيف يعكس مدى التزام المنشأة بتوظيف السعوديين وتنفيذ برامج التدريب والتطوير. فالالتزام بهذه المعايير يفتح المجال للحصول على مزايا إضافية من الجهات الرسمية.
الرخصة البلدية
وجود رخصة بلدية سارية المفعول أمر ضروري لاستكمال متطلبات النظام، حيث تثبت أن المنشأة مرخصة رسميًا لمزاولة نشاطها. تساعد الرخصة البلدية في تجنب أي مخالفات قانونية وتحافظ على حقوق صاحب العمل والعاملين. كما تعكس التزام المنشأة بالمعايير الصحية والتنظيمية المطلوبة من الجهات الحكومية.
التسجيل في التأمينات الاجتماعية
يشترط النظام تسجيل المنشأة والعاملين في التأمينات الاجتماعية، لضمان حماية حقوق العاملين وتوفير الضمانات القانونية لهم. وهذا التسجيل يضمن حصول العامل على مستحقاته من التغطية الطبية والتقاعدية والتأمين ضد الحوادث. كما يعكس التزام المنشأة بالمعايير القانونية والاجتماعية المعمول بها في المملكة.
خلو المنشأة من المخالفات
يجب أن تكون المنشأة خالية من أي مخالفات أو غرامات لضمان استكمال إجراءات الاستقدام بشكل سلس. فوجود مخالفات قد يعرقل الموافقات الرسمية ويؤخر الإجراءات، كما يعكس التزام المنشأة بالقوانين والأنظمة. الحفاظ على سجل نظيف يعزز ثقة الجهات الرقابية والعملاء على حد سواء.
دليل خطوات استقدام العمالة عبر شركة أورا في السعودية
خطوات الاستقدام عبر منصة قوى
لبدء إجراءات الاستقدام، يجب الدخول أولاً إلى منصة قوى وتسجيل المنشأة بشكل رسمي. بعد ذلك، يتم تقديم خطة التوظيف لتوضيح احتياجات الشركة من العمالة. فعند الموافقة على الخطة، يُقدّم طلب إصدار التأشيرات للعاملين المطلوبين. كما يتم تعبئة بيانات الوظائف المطلوبة ودفع الرسوم، ليتم استلام الموافقة إلكترونيًا مع التفويض النهائي على التأشيرة.
إجراءات توثيق المستندات رسميًا
قبل تقديم أي مستندات للسفارة الإندونيسية، يجب إعداد الوثائق وتصديقها من الغرفة التجارية ووزارة الخارجية في المملكة العربية السعودية. وتشمل هذه الوثائق جميع البيانات اللازمة للطرفين، ويتم توفيرها عبر شركة أورا لضمان دقة الإجراءات. هذا التوثيق يضمن قبول المستندات رسميًا عند تقديمها للسفارة أو القنصلية. كما يسهل التصديق الإلكتروني تسريع الإجراءات وتفادي أي تأخير.
تحضير خطاب طلب العمالة وعقد الاتفاق
يشمل هذا المرحلة إعداد خطاب طلب العمالة الموجه إلى شركة أورا، موضحًا اسم الشركة السعودية، نوع الوظائف، عدد العمالة المطلوبة وجنسيتهم. كما يُرفق عقد الاتفاق بين الشركة وأورا بصيغة واضحة ومتوافقة مع الأنظمة السعودية والإندونيسية. يحتوي العقد على طريقة الاستقدام والدفع والضمانات على العمالة المرسلة. كما يوضح حقوق وواجبات الطرفين لضمان وضوح الالتزامات ومسؤولية كل طرف.
إعداد عقد العمل وإقرارات الاستقدام
يتم صياغة عقد العمل بين العامل والشركة السعودية بشكل يوضح آلية العمل، الراتب، مدة العقد، مكان العمل، الإجازات، التأمين وعدد ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم إعداد إقرار التوظيف الذي يوضح موافقة الشركة على شروط الاستقدام، وخطاب البيان والمسؤولية الذي يلتزم فيه صاحب العمل بتحمل المسؤولية الكاملة عن العمالة. هذه المستندات تضمن حماية حقوق جميع الأطراف بشكل رسمي وقانوني.
تصديق المستندات لدى الجهات الرسمية
قبل تقديم المستندات للسفارة الإندونيسية، يجب تصديقها من الغرفة التجارية ووزارة الخارجية السعودية. يتم ذلك عبر الدخول إلى منصة وزارة الخارجية، تقديم طلب تصديق إلكتروني، دفع الرسوم، ومن ثم طباعة الوثائق بعد الانتهاء من التصديق. هذا التصديق يضمن اعتماد المستندات عند تقديمها للسفارة ويختصر الوقت في استكمال الإجراءات الرسمية.
متابعة السفارة الإندونيسية
بعد التصديق، تُرفع الملفات المصدقة إلى موقع السفارة أو القنصلية الإندونيسية في الرياض أو جدة. تُقدم الوثائق المصدقة، تعبئة النماذج المطلوبة ودفع رسوم التصديق الخاصة بالسفارة. ثم يتم الانتظار حتى ختم وتوثيق المستندات رسميًا. هذه الخطوة تضمن اعتماد كافة المستندات للاستقدام وفق القوانين الإندونيسية والسعودية.
إرسال المستندات واستكمال الإجراءات
بعد توثيق الوثائق، تُرسل النسخ إلى شركة أورا لاستكمال إجراءات التأشيرة، إصدار أرقام التعريف، التأمين الطبي، وحجز التذاكر للعمالة المطلوبة. هذه المرحلة تحوّل المستندات إلى إجراءات فعلية لاستقدام العمالة بطريقة احترافية وآمنة. كما تضمن أورا المتابعة الكاملة حتى وصول العمالة إلى المملكة واستلامهم للشروط المتفق عليها.
الأسئلة الشائعة
كيف اختار مكتب استقدام؟
عند البحث عن مكتب لاستقدام العمالة، يجب التأكد أولاً من اعتماده رسمياً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. قارن بين المكاتب المختلفة بناءً على تقييمات العملاء السابقين، مستوى الخدمات المقدمة وسرعة إنجاز إجراءات الاستقدام. تحقق أيضاً من وضوح التكاليف والضمانات المقدمة للعاملين، إضافة إلى توفر متابعة ودعم مستمر بعد إتمام الاستقدام لضمان تجربة سلسة وموثوقة.
ما هي المهن المسموح بها للاستقدام؟
يشمل الاستقدام في السعودية مجموعة واسعة من المهن المهنية، حيث يمكن توظيف كوادر متخصصة في قطاعات مختلفة لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات. من أبرز هذه المهن: سائقين محترفين، عمال مهرة في البناء والتشييد، موظفي خدمات عامة ونظافة، كوادر مقاهي ومطاعم وفنيين مختصين في مجالات متنوعة. توفر هذه التخصصات حلولاً عملية تعزز الكفاءة التشغيلية وتضمن سير الأعمال بكفاءة عالية، مع الالتزام بالمعايير القانونية والتنظيمية المعتمدة في المملكة.
كم عدد العمال المسموح للفرد؟
من خلال اللائحة التنفيذية لنظام الاستقدام في السعودية يُحدد الحد الأقصى للعمالة المهنية لكل فرد وفق طبيعة الإقامة والوضع القانوني، حيث يُسمح لكل مواطن سعودي بتوظيف عدد معين من العمالة المهنية، وللمقيم عدد أقل. أي تجاوز للحد المسموح به يترتب عليه دفع رسوم إضافية مقابل العمالة الزائدة. وتهدف هذه الضوابط إلى تنظيم سوق العمل وضمان التزام المنشآت والأفراد بالمعايير القانونية المعتمدة.
ما هي الشروط لاستقدام السائق الخاص في النظام الجديد؟
تتضمن قواعد استقدام السائق الخاص في النظام الجديد الالتزام بإثبات القدرة المالية ودفع رسوم التأشيرة المطلوبة. يشترط أن يكون السائق في سن مناسبة غالبًا لا تقل عن 24 عامًا، وألا يكون لدى الكفيل أي مخالفات مرورية. كما يجب اختيار الجنسية المناسبة، تجهيز المستندات المطلوبة وتوثيق عقد العمل بشكل رسمي لضمان الالتزام بالأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة.
وفي ختام المقال، يمكن القول إن قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية جاءت لتعزز من كفاءة سوق العمل وتنظم العلاقة بين الشركات ومكاتب الاستقدام بما يضمن حقوق جميع الأطراف. ومن خلال التزامها الكامل بهذه القواعد، تبرز شركة أورا كأفضل مكتب للاستقدام في المملكة، إذ تقدم خدماتها وفق نظام استقدام العمالة الجديد بأسلوب احترافي يواكب التطورات الحديثة ويضمن تجربة استقدام آمنة وموثوقة للعملاء.
