العمالة والإستقدام
مقدمة
يتناول المقال الحالي مجموعة من المعلومات المهمة عن العمالة والاستقدام تعد العمالة -بلا شك- حجر الزاوية المهم والأساسي لبناء أي اقتصاد مزدهر في أي دولة فهي ليست مجرد قوة عاملة ولكنها محرك أساسي للنمو والتطور. بشكل مبسط يشير مفهوم الاستقدام إلى عملية جلب الأيدي العاملة من خارج الحدود المحلية من أجل سد أي نقص في قطاعات معينة أو من أجل جذب مهارات متخصصة أو خبرات معينة قد لا تكون متوفرة داخل البلد.
هذه الطريقة أو بمعنى آخر هذا التوجه يشمل مجموعة متنوعة من الفوائد بالإضافة إلى تحسين جودة الخدمات وتعزيز الإنتاجية يسهم بشكل كبير في نقل المعرفة وتبادل الخبرات، الأمر الذي يمكنه أن يفيد المجتمع والبيئة الاقتصادية بشكل خاص.
إذا كنت مؤسس شركة أو مسؤول عن استقدام العمالة قبل أن تبدأ شركتك بتكوين فرق عمل، ستحتاج إلى الإلمام بمواضيع مثل العقود والرواتب والمزايا وساعات العمل. ستحتاج أيضًا إلى فهم تركيبة القوى العاملة، وبعض التغييرات الحديثة في قوانين العمل، واللغات المستخدمة في جميع أنحاء البلاد. هناك مجموعة من القطاعات المتضررة من نقص العمالة.
القطاعات الأكثر تضررا من نقص العمالة
تتأثر قطاعات البناء والفنادق والمطاعم والتصنيع بشكل خاص بهذا النقص في المرشحين . إن وفرة فرص العمل، والمنافسة، وضعف صورة بعض المهن، وصعوبة الظروف، كلها عوامل تُضعف جاذبية بعض المهن، التي لم تعد تجذب ما يكفي من الكفاءات المؤهلة. لذلك، ليس من النادر أن تُرفض عروض العمل، وأن تضطر الشركات إلى التخلي عن عقودها أو مواقع البناء أو المشاريع.
من أجل مواجهة نقص العمل هناك إجابات
للتميز عن المنافسين الذين يعرضون وظائف مماثلة، عليك مراجعة ممارسات التوظيف لديك وتحسين عملية البحث عن المرشحين . كيف يمكنك إقناع الأشخاص المناسبين بالتقدم لوظيفتك، والأهم من ذلك، كيف يمكنك العثور على موظفين مؤهلين؟ إليك بعض الطرق لاكتشافها.
الإعتماد على وكالات التوظيف لمعالجة نقص العمالة
إن الحصول على دعم خبراء التوظيف هو مفتاح الحصول على السير الذاتية بسهولة والتخلص من نقص القوى العاملة . باختيارك وكالات التوظيف المؤقتة، يمكنك الوصول إلى قاعدة واسعة من المرشحين المؤهلين والحصول على ملفات تعريف تناسبك في أسرع وقت ممكن لمهام التوظيف الدائمة، والمؤقتة.
يُعدّ تعزيز جاذبية شركتك وعلامتها التجارية أمرًا بالغ الأهمية في عملية التوظيف اليوم. بتعزيز سمعتك كصاحب عمل، ستزداد فرصك في جذب الكفاءات. اسأل نفسك لماذا يرغب الموظفون بالعمل في شركتك، واستعرض علامتك التجارية الفريدة.